Contrôle des arrêts maladies, arrêt de travail abusif, emploi du temps

Chaque année, les arrêts de travail abusifs coûtent des millions aux entreprises, aux assurances et à l’ensemble des employés. L’arrêt de travail abusif place également les entreprises qui en sont victimes en difficulté (répartition du travail de la personne manquante sur le reste des employés, augmentation de la sinistralité de l’assurance, donc augmentation de prime pour l’employeur comme pour l’employé, éventuellement perte de clients, remplacements plus coûteux, etc.).
Un arrêt de travail abusif est un arrêt de travail non justifié médicalement. Soit la maladie n’existe pas, elle ne justifie pas un arrêt de travail ou la durée de l’arrêt de travail n’est pas justifiée.
En cas de doute, les employeurs n’ont pas la possibilité de prouver si l’arrêt de leur salarié est abusif ou injustifié. Même un médecin diligenté pour lever les doutes peut être abusé par le salarié indélicat.
Trop souvent, l’arrêt de travail prolongé dissimule une activité annexe non déclarée, une attitude ou une activité incompatible avec l’état de santé, un abus dont est victime l’employeur et l’organisme de couverture sociale.
Nos enquêteurs vérifieront si le motif de l’arrêt de travail est réel ou s’il ne s’agit pas d’un document de complaisance et en apporteront la preuve.